สัญญาณเลิกจ้างพุ่ง มนุษย์เงินเดือนไทยต้องปรับตัวอย่างไร?

แม้อัตราการว่างงานของไทยยังอยู่ในระดับต่ำไม่ถึง 1% แต่สถานการณ์ “การเลิกจ้าง” กลับสวนทางอย่างชัดเจน ปี 2568 มีแรงงานไทยถูกเลิกจ้างมากกว่า 5 แสนคน หรือเฉลี่ยกว่า 44,000 คนต่อเดือน และแนวโน้มปี 2569 ยังทรงตัวในระดับสูงกลุ่มเสี่ยงยังคงเป็นภาคการผลิต ค้าปลีก และก่อสร้าง

จากแรงกดดันของเทคโนโลยี การแข่งขันจากต่างประเทศ และเศรษฐกิจที่ฟื้นตัวไม่เต็มที่ ขณะที่ตัวเลขว่างงานที่ดูต่ำ ส่วนหนึ่งมาจากแรงงานจำนวนมากเปลี่ยนไปทำงานอิสระหรือมีรายได้ลดลงคำถามสำคัญคือ…มนุษย์เงินเดือนควร “ตั้งรับ” อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญมองว่า ทางรอดในวันนี้ไม่ใช่แค่ “ทำงานดี” แต่ต้อง “ปรับตัวเร็ว”เริ่มจากการพัฒนาทักษะใหม่ โดยเฉพาะทักษะดิจิทัล การใช้ AI การวิเคราะห์ข้อมูล หรือทักษะที่ยากต่อการทดแทน เช่น ความคิดสร้างสรรค์และการสื่อสารขณะเดียวกัน ควรสร้าง “รายได้ทางเลือก” ไม่พึ่งพาเงินเดือนเพียงทางเดียว เช่น งานเสริม ธุรกิจออนไลน์ หรือการลงทุน เพื่อกระจายความเสี่ยงอีกหนึ่งเรื่องสำคัญคือ “เงินสำรองฉุกเฉิน” อย่างน้อย 3–6 เดือนของค่าใช้จ่าย เพื่อรองรับช่วงรอยต่อหากเกิดการตกงานรวมถึงการติดตามแนวโน้มอุตสาหกรรมของตัวเองอย่างใกล้ชิด

หากธุรกิจเริ่มชะลอตัว ควรเตรียมแผนล่วงหน้า ไม่รอให้ถึงวันที่ถูกเลิกจ้างภาพใหญ่ของตลาดแรงงานไทยวันนี้ กำลังเปลี่ยนจาก “ความมั่นคงในองค์กร” ไปสู่ “ความมั่นคงในตัวเอง”และในโลกการทำงานยุคใหม่คนที่อยู่รอด…ไม่ใช่คนที่เก่งที่สุดแต่คือคนที่ “ปรับตัวได้เร็วที่สุด”