กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ เปิดเวที TOWN HALL 2025 ประกาศวิสัยทัศน์ขับเคลื่อนองค์กรด้วยบุคลากร ชูแนวคิด “KING POWER CORPORATE DNA” หยั่งรากลึกในวัฒนธรรมองค์กร ถ่ายทอด DNA วัฒนธรรมองค์กรสู่พนักงานเสริมสร้างความแข็งแกร่งจากภายในอย่างยั่งยืน ผ่านกลยุทธ์ POWER OF 4ES CULTURE – EXPLORE, ENCOURAGE, ENABLE และ EMPOWER พัฒนาศักยภาพพนักงานรอบด้าน เพิ่มขีดความสามารถ และทักษะแห่งอนาคต พร้อมเปิดรับไอเดียใหม่ๆ ในการพัฒนาธุรกิจ รวมถึงต่อยอดสู่ BUSINESS UNIT ใหม่ ที่ตอบโจทย์อนาคต
นายอัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ กล่าวว่า คิง เพาเวอร์ ตอกย้ำความเป็นผู้นำธุรกิจค้าปลีกเพื่อการท่องเที่ยว เดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคต ด้วยแนวคิด “UNLOCK POSSIBILITIES, UNLEASH POTENTIAL” ปลดล็อกศักยภาพและสร้างพลังแห่งความเป็นไปได้ ผ่านการหล่อหลอม DNA ขององค์กร พัฒนาสู่ “KING POWER CORPORATE DNA” ปลูกฝัง ส่งต่อ และบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรสู่พนักงานให้แข็งแกร่ง พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง มีส่วนร่วมกับเป้าหมาย และลงมือทำจริงจนกลายเป็นวิถีปฎิบัติ เพื่อให้พนักงานและองค์กรเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน ปรับโครงสร้างองค์กรเป็น PEOPLE-CENTRIC โดยให้พนักงานเป็นศูนย์กลาง รับฟังความคิดเห็นและนำมาพัฒนาสู่กลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนองค์กร นำเสนอผ่าน 4 กลยุทธ์หลัก POWER OF 4ES CULTURE ได้แก่
- EXPLORE กล้าที่จะลอง : เปิดโอกาสให้ออกมาค้นหาความเป็นไปได้ใหม่ ๆ กับโครงการKP INFLUENCER PROGRAMME สนับสนุนให้พนักงานกล้าที่จะลุกขึ้นมาเป็น INFLUENCER ไลฟ์ขายของผ่านช่องทาง SOCIAL MEDIA พร้อมค้นหาผู้ชนะ TOP 10 INFLUENCERS, TOP 5 MOST CREATIVE CONTENT CREATORS เป็นต้น ประกาศผลการแข่งขันเดือนพฤษภาคม 2568
- ENCOURAGE กล้าที่จะให้ : ให้การสนับสนุนทุกความคิดที่สร้างความเป็นไปได้ใหม่ กล้าทำสิ่งใหม่ และผลักดันไอเดียเล็ก ๆ ให้เติบโต
- ENABLE กล้าที่จะทำ : จุดประกายไอเดีย เปิดพื้นที่ สร้างโอกาสทางธุรกิจให้พนักงาน กับโครงการ THE FOUNDER PROGRAM โครงการบ่มเพาะธุรกิจตั้งต้น สำหรับคนที่กล้าคิดนอกกรอบ มีโอกาสเป็นเจ้าของธุรกิจร่วมกับคิง เพาเวอร์
- EMPOWER กล้าที่จะเชื่อ : ปลดล็อกศักยภาพ ท้าทายทุกขีดจำกัด สนับสนุนให้พนักงานกล้าที่จะเชื่อในศักยภาพของตัวเองกับ โครงการ KING POWER SUPER POWER เวทีที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้ปล่อยพลังอย่างเต็มที่ ท้าทายทุกความเป็นไปได้ ผ่านการแข่งขันในรูปแบบของ TOURNAMENT เฟ้นหาสุดยอดพนักงานในแต่ละสาขา สร้างแรงบันดาลใจ ให้พนักงานเติบโตและก้าวสู่ความสำเร็จร่วมกัน
ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา คิง เพาเวอร์ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างการเติบโตของพนักงานควบคู่ไปกับองค์กร โดยส่งเสริมให้พนักงานได้รับการพัฒนาและยกระดับทักษะ (UPSKILL-RESKILL) อย่างรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นความรู้เฉพาะทาง ทักษะดิจิทัล ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ รวมถึงทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการแสดงความคิดเห็นและการแสดงออกอย่างสร้างสรรค์ เตรียมความพร้อมสำหรับความเปลี่ยนแปลงของตลาดอยู่เสมอ รวมทั้งยังได้มีการนำนวัตกรรม AI และ DATA มาเสริมความแข็งแกร่งองค์กร พัฒนาระบบการให้บริการลูกค้าและสมาชิก เพื่อสร้างประสบการณ์ที่เหนือระดับสำหรับลูกค้า คิง เพาเวอร์